Samenwerking LVOI en MET

Samenwerking maakt ondersteuning ouderinitiatieven toegankelijker

Het aantal ouderinitiatieven in Nederland groeit. Het starten en in stand houden van een ouderinitiatief, waarbij ouders gezamenlijk een passende woonvoorziening creëren voor kun kind met een beperking, is echter niet eenvoudig. Verschillende belangenorganisaties kunnen hierbij ondersteunen. Twee hiervan, de Landelijke Vereniging van Ouderinitiatieven (LVOI) en Stichting Mijn Eigen Thuis (MET), hebben de handen ineengeslagen om samen de ouder-initiatieven nog beter te kunnen ondersteunen. Op 12 juni ondertekenden de voorzitters van beide organisaties de officiële samenwerkingsovereenkomst.

Samen meer mogelijk maken
De doelgroep van beide organisaties komt overeen. “Door onze kennis te bundelen en zowel bestuurlijk als in het secretariaat samen te werken, bereiken we onze doelgroep beter en kunnen we meer ouderinitiatieven ondersteunen, zowel met eigen ervaring als met een budget om professionals in te schakelen”, vertelt Ruud Nonhebel, voorzitter van LVOI. Ton Caspers, voorzitter MET: “Wij krijgen steeds vaker aanvragen vanuit bestaande ouderinitiatieven. Het is prettig als wij hen ook met andere initiatieven in contact kunnen brengen en met elkaar de beste oplossing vinden.” Beide organisaties zullen zelfstandig blijven bestaan.

Eigen regie
Ouderinitiatieven zijn kleinschalige wooninitiatieven waarmee ouders een goede woonplek met zorg en begeleiding op maat voor hun kinderen met een beperking realiseren. Er zijn geen officiële cijfers, maar er zijn minimaal tweehonderd ouderinitiatieven in Nederland. “De kern van ouderinitiatieven is eigen regie”, vertelt Ruud Nonhebel, “echter niet individueel, maar met een groep ouders samen.“ Een mooie constructie, maar je moet daar als ouders veel tijd en energie in steken. Je moet je worstelen door een woud aan wetten en regels, samenwerken met de gemeente, financiering organiseren en ook als ouders samenwerken binnen een gedeelde visie. “We helpen graag om dat voor elkaar te krijgen en met deze samenwerking gaat dat nog beter lukken”, besluit Ton Caspers.

Landelijke Vereniging van Ouderinitiatieven LVOI
De LVOI is in november 2020 opgericht en heeft inmiddels 90 ouderinitiatieven als lid. LVOI zet zich vooral in voor onderlinge kennisuitwisseling, het opzetten van een kennisbank en belangenbehartiging van de leden bij de overheid.

Stichting Mijn Eigen Thuis
Mijn Eigen Thuis richt zich vooral op nieuwe ouderinitiatieven. Zij stelt middelen beschikbaar voor het inhuren van professionele ondersteuning tijdens de realisatie van zelfstandige woonvormen. 
Daarnaast fungeert zij ook als kennisbank. In de afgelopen jaren ondersteunde Mijn Eigen Thuis ruim 25 ouderinitiatieven bij de realisatie.

 

Wat als ik het niet meer kan

‘Wat als ik het niet meer kan?’ Een vraag die de meeste ouders van een kind met een beperking steeds vaker bezig houdt. Gelukkig wordt deze vraag onderkend door de meeste belangenorganisaties en dus ook door de Landelijke Vereniging van Ouderinitiatieven. De LVOI werkt ook samen met tal van andere organisaties zoals KansPlus. Graag maken wij u attent op de tool die ontwikkeld is door Nivel en in de komende jaren door KansPlus, Vilans en (Sch)ouders actueel gehouden zal worden.

Klik hier om het persbericht met de link naar de tool te downloaden.

“Complexe samenwerkingen”

“In het Tijdschrift Conflicthantering, het vaktijdschrift voor de wereld van mediation, verscheen onlangs een artikel van Tabitha van den Berg, registermediator en partner bij Mediation Amsterdam, met als titel: ”Complexe samenwerkingen: uitdaging van gedeelde zorg voor een kwetsbaar familielid”.  Met dank aan uitgeverij Kluwer en de auteur kunnen we dit artikel voor u beschikbaar stellen.

De auteur beschrijft in dit artikel hoe ouderinitiatieven ontstaan, welke uitdagingen overwonnen moeten worden om het initiatief ook daadwerkelijk te realiseren en hoe complex daarbij de samenwerking tussen de ouders is. Ze staat daarbij ook stil bij de rouw over en acceptatie door de ouders  van de beperking van het kind in kwestie en hoe dit enerzijds een kracht is die positief ingezet kan worden, maar anderzijds ook tot problemen met andere ouders kan leiden, wanneer de belangen niet (meer) helemaal parallel lopen. En dan kunnen er dus problemen ontstaan, onenigheid, verwijdering en uiteindelijk kan een ouderinitiatief hieraan ook ten onder gaan. De schrijfster onderzoekt wat er in de oprichtingsfase al gedaan kan worden om dergelijke problemen niet zozeer te voorkomen als wel op een constructieve manier aan te pakken. Ook gaat ze in op de rol die bemiddeling zou kunnen spelen en onderzoekt ze met welke specifieke aspecten een bemiddelaar dan te maken kan krijgen.

Wij zijn als LVOI natuurlijk blij met deze aandacht en deskundige analyse van mogelijke problemen met samenwerking binnen ouderinitiatieven: we kennen allemaal de voorbeelden en verhalen over hoe moeilijk het soms kan zijn in de praktijk, ondanks een ieders beste intenties. En ook vragen we hierbij natuurlijk aandacht voor de Regeling Kwesties en Klachten van de SDOI, die sinds 1 januari 2022 is opengesteld voor betrokkenen bij deelnemende ouderinitiatieven. Door middel van deze Regeling wordt betrokkenen bij ouderinitiatieven een mogelijkheid geboden om in een vroegtijdig stadium al hulp in te roepen, juist om een escalatie en vergroting van de tegenstellingen te voorkomen en bemiddeling in te zetten op basis van deskundigheid, zowel op het gebied van ouderinitiatieven als op het gebied van conflictbeheersing. En ook als er nog helemaal geen sprake is van een conflict, maar er wel al sprake is van een wat stroevere samenwerking, kan het verstandig zijn contact met de SDOI op te nemen: voorkomen is immers beter..

Klik hier om het artikel te lezen.

Update Boostervaccinatie zorgmedewerkers

UPDATE BOOSTERVACCINATIES VOOR ZORGMEDEWERKERS: KAN NU VANAF DRIE MAANDEN NA TWEEDE VACCINATIE

Interval
Dinsdagavond 14 december werd in de persconferentie bekend gemaakt dat de boostercampagne wordt versneld. Ook is de periode die moet liggen tussen de tweede vaccinatie en de boostervaccinatie teruggebracht van zes naar drie maanden. Dat heeft ook gevolgen voor het uitnodigingstraject voor zorgmedewerkers. Hier vinden jullie de aangepaste werkinstructie. Deze is op slechts enkele punten aangepast:

  • De European Medicines Agency (EMA) en de European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC) hebben gezamenlijk bepaald dat het interval tussen de tweede vaccinatie en de boostervaccinatie kan worden teruggebracht naar 3 maanden. In Nederland is dit nu van belang in verband met de opkomst van de Omikronvariant.
  • De zorgmedewerker wordt vanaf half december via sms-/e-mail uitgenodigd om een afspraak te maken bij de GGD. De tijd tussen het aanmelden in de wachtrij en de oproep is maximaal 2 weken. Iedere zorgmedewerker wordt eerder opgeroepen dan dat zij via reguliere oproepen op geboortejaar aan de beurt zijn.
  • Het proces is voor de rest ongewijzigd: zie het vorige bericht voor alle details

Zie voor het nieuwsbericht: https://www.rivm.nl/nieuws/vanaf-nu-3-maanden-tussen-laatste-vaccinatie-en-booster

Uitnodigen zorgmedewerkers
Zorgmedewerkers blijven met voorrang vanuit de wachtlijst opgeroepen worden om een afspraak te maken voor de boostervaccinatie. Er wordt daarbij ook gekeken naar beschikbare tijdsloten voor het inplannen van afspraken met zorgmedewerkers. Iedere zorgmedewerker wordt eerder opgeroepen dan dat zij via reguliere oproepen op geboortejaar aan de beurt zouden zijn. De tijd tussen het aanmelden in de wachtrij en de oproep is maximaal 2 weken.

Uitnodigingsbrief
De standaard uitnodigingsbrief is aanpast in verband met de wijziging in de periode tussen de laatste vaccinatie en de booster.

  • Zorgorganisaties die unieke codes ontvangen vanaf heden graag de aangepaste versie van de uitnodigingsbrief gebruiken.
  • De eerder aan zorgorganisaties toegestuurde en gebruikte uitnodigingsbrief kan gebruikt blijven worden.
  • Bijgaand, uitsluitend ter informatie, de standaard uitnodigingsbrief waarin deze aanpassing is doorgevoerd. Zorgorganisaties krijgen in de e-mail met de unieke codes de uitnodigingsbrief toegestuurd.

Update toeleidingstraject
Inmiddels hebben ruim 3.000 zorgorganisaties zich aangemeld. Het grootste gedeelte van hen heeft verzoek ontvangen om het benodigd aantal codes door te geven én via een of meerder e-mails deze ontvangen. Tot op heden hebben ruim 30.000 zorgmedewerkers zich aangemeld.

Meer informatie

Tot slot nog enkele Q&A’s:

 Q: Ik heb meer dan een week geleden mijn organisatie aangemeld: wanneer kan ik de mail met codes verwachten?
A: Binnen 5 werkdagen zou je een e-mailbericht moeten ontvangen. Vanwege de vele aanmeldingen kan de doorlooptijd iets langer zijn.
Q: Als werkgever heb ik geen mail ontvangen met unieke codes
A: Wij adviseren je om de spambox en eventueel ook andere mailboxen die je hebt te controleren. Mocht je uiteindelijk nog steeds geen codes hebben ontvangen, neem dan contact op met support@wachtrijbooster.nl. Zij kunnen je helpen om eventuele problemen op te lossen.
Q: De link naar de uitnodigingsbrief kan niet worden geopend
A: Je kunt een e-mailbericht sturen naar support@wachtrijbooster.nl: het document wordt vervolgens naar je gemaild.
Q: Mijn unieke codes zijn op doordat ik extra codes heb verstrekt aan medewerkers. Hoe kan ik nieuwe codes aanvragen?
A: Via het aanmeldportaal kunnen er nieuwe codes worden aangevraagd. Het is belangrijk dat je daarvoor de link gebruikt die per e-mail aan je is toegestuurd.
Q: Medewerkers krijgen de melding dat de unieke code is verlopen, wat moeten zij doen?
A: Bij de controle op de unieke code kan er iets mis gaan. Het advies is om na 1 minuut nogmaals proberen aan te melden met de unieke code. Lukt het dan nog niet, neem dan contact op met support@boosterwachtrij.nl, zij helpen je snel verder.

Update Boostervacciantie bewoners OI

UPDATE BOOSTERVACCINATIE VOOR BEWONERS KLEINSCHALIGE ZORGINSTELLINGEN ZONDER EIGEN MEDISCHE DIENST: BOOSTERVACCINATIE NU AL MOGELIJK VANAF DRIE MAANDEN NA DE TWEEDE VACCINATIE

Zoals u op de persconferentie van dinsdag 14 december heeft kunnen horen wordt de boostervaccinatie-campagne versneld. De belangrijkste wijziging is dat de ‘wachttijd’ tussen de tweede vaccinatie en de ‘booster’vaccinatie is verkort van zes naar drie maanden.
De booster wordt minimaal 3 maanden na afronding van de volledige basisvaccinatie gegeven of 3 maanden na een bevestigde COVID-besmetting, indien deze plaatsvond na de volledige basisvaccinatie.

Dit kan dus van belang zijn voor uw bewoners. Voor het overige is er niets veranderd en geldt de eerder gecommuniceerde werkwijze. Mocht u tegen problemen aanlopen: laat het weten aan de LVOI via info@ouderinitiatieven.nl : wij verzamelen deze signalen en kunnen deze neerleggen op de juiste plek.

Boosteroprik voor zorgmedewerkers

Zoals voor alle zorgmedewerkers, is er ook voor medewerkers die zorg of begeleiding verlenen binnen een ouderinitiatief (OI) bij voorrang een boostervaccinatie beschikbaar. Deze vaccinaties worden gezet op een GGD-locatie, op afspraak.

Voor OI waarbij de zorg en begeleiding wordt verleend door medewerkers in dienst van een zorgaanbieder (zoals WoonDroomZorg, ASVZ, Amerpoort etc), zal deze zorgaanbieder in de meeste gevallen het voortouw nemen. Stem als OI wel af met je zorgaanbieder of dit goed loopt.

Voor OI die zelf werkgever zijn, met hetzij personeel in loondienst, hetzij werkend met ZZP’ers, geldt dat het OI zelf contact moet zoeken met het RIVM. Lees verder.

Tarieven pgb in WLZ geïndexeerd

Tarieven pgb in de Wet Langdurige Zorg per 1/1/2022 geïndexeerd met 2,56%

Zoals u dagelijks merkt, is er de laatste tijd weer sprake van inflatie: alles wordt duurder, maar in je portemonnee komt er weinig bij. Het leek er lange tijd op dat ook in de zorg de kosten alleen maar stijgen, zonder dat de budgetten (voldoende) worden verhoogd. Zo zijn in recent afgesloten CAO’s de lonen aanzienlijk verhoogd: op zich staan we daar sympathiek tegenover, maar het betekent wel een lastenverzwaring voor ouderinitiatieven.

Dankzij een motie van SP en ChristenUnie (grappige combinatie..) is er nog eens gekeken naar de geplande verhogingen van de zorgbudgetten. De uitkomst is nu dat de budgetten onder de Wlz met 2,56% worden verhoogd/geïndexeerd per 1/1/’21.

In de link onder dit bericht uit de staatscourant staat de tabel met alle nieuwe bedragen voor PGB’s onder de Wlz. Als het goed is ontvangen alle budgethouders binnenkort een nieuwe beschikking voor 2022 waarin het aangepast budget staat vermeld. Ook zal dat aangepaste budget voor 2022 beschikbaar worden gesteld bij de SVB, in de ‘mijn PGB’-omgeving van de budgethouder. Het verdient natuurlijk aanbeveling om te controleren of de aanpassing correct is doorgevoerd in het individuele geval.
Ook de maximum-tarieven voor zorgverlening onder de Wlz zijn aangepast. Deze tarieven zijn bijvoorbeeld relevant voor die ouderinitiatieven die zelf als zorgverlener optreden en dus hun bewoners voor de geleverde zorg factureren. De nieuwe maximumtarieven zijn:

·       Uurtarief voor formele zorg: €68,30
·       Uurtarief voor informele zorg: € 21,68
·       Tarief voor dagbesteding per dagdeel: €62,88

Ook de Wooninitiatieventoeslag onder de Wlz wordt geïndexeerd en bedraagt per 1-1-2022 € 4.724.
Voor de Wmo geldt een dergelijke landelijke aanpassing uiteraard niet: elke gemeente bepaalt zijn eigen beleid. Maar je kan in je gesprek met je gemeente natuurlijk wel argumenten voor een substantiële indexering ontlenen aan deze aanpassing van de Wlz-bedragen.

Hoewel dit een verhoging is van het eerder door VWS gemelde percentage is dit naar onze verwachting in 2022 toch niet voldoende om de CAO loonstijging volledig te compenseren. Mocht dit inderdaad zo zijn, dan zal de LVOI zich in 2022 sterk maken om dat aan de orde te stellen bij het Ministerie en de Tweede Kamer. Uw eventuele signalen hierover alsmede signalen over de opstelling van gemeenten in de indexering van de tarieven ontvangt het bestuur uiteraard gaarne.

Het is dus aan te raden om de bestaande zorgovereenkomsten met de bewoners van je ouderinitiatief per 1-1-2022 aan te passen in lijn met deze verhoging van het PGB. Je kan dit doen met het ‘wijzigingsformulier zorgovereenkomst’, van de site van de SVB. Je moet dan wel weer het rondje handtekeningen ophalen. En houdt dus de maximale uurtarieven (zie boven) in de gaten.

Link naar publicatie Overheid.nl